Pengembangan Karir – Ingin Karir Cepat Berkembang
Bu, saya sudah bekerja 10 tahun di sebuah perusahaan yang sangat mapan. Dalam kurun waktu 10 tahun terakhir ini, saya merasa karier saya tidak berkembang seperti yang saya harapkan.Sebagai perbandingan, beberapa teman seangkatan saya, sudah mencapai jabatan manajer. Bahkan sudah ada yang menjadi partner di perusahaan masing-masing. Saya juga ingin karier saya bisa cepat berkembang.
Saya berharap ibu bisa memberi trik-trik yang jitu bagi saya agar karier saya bisa berkembang. Saya sendiri tidak ingin keluar dari perusahaan tempat saya bekerja saat ini. Tetapi saya juga berharap, karier saya ini bisa juga berkembang. Yan, Pasuruan
Jawaban :
Yan, saya menghargai loyalitas Anda kepada perusahaan tempat kerja saat sekarang. Orang-orang yang bertahan lama bekerja di satu perusahaan biasanya karena adanya faktor timbal balik yang memuaskan baik dari segi image, gaji, fasilitas, maupun kesempatan berkembang. Sayangnya Anda tidak secara jelas menyebutkan apa jabatan sekarang dan karir seperti apa yang diharapkan.
Sejak awal dalam berkarir, mestinya seseorang harus mencoba menetapkan pilihan bidang kerja apa yang diminati. Tahun-tahun pertama bekerja, coba evaluasi apakah kita benar-benar menikmati dan menyukai apa yang kita kerjakan. Setiap akhir tahun, evaluasi apa yang telah kita lakukan di tahun berjalan sehingga bisa ditetapkan target yang akan dicapai dalam tahun berikutnya. Tentunya dengan mempertimbangkan peluang yang ada, kendala yang dihadapi, serta kekuatan dan kelemahan yang dimiliki. Dengan demi-kian, masa kerja yang sepuluh tahun bukan berarti Anda mengerjakan pekerjaan yang sama, hanya diulang terus selama sepuluh tahun tersebut. Sehingga Anda nyaris tidak mendapatkan tambahan wawasan / ketrampilan baru atau tantangan baru, sementara (mungkin) kemampuan yang anda miliki memungkinkan untuk melakukannya.
Satu hal, perusahaan menghargai seseorang atas hasil kerjanya. Seorang yang menunjukkan kinerja baik, maka perusahaan akan memberikan penghargaan dan kesempatan yang seimbang dengan prestasi tersebut. Coba evaluasi apa yang telah Anda lakukan dan beberapa hal berikut dapat Anda lakukan :
Jangan ragu untuk menyampaikan gagasan/ide terkait dengan pekerjaan. Anda adalah orang yang setiap hari melakukan tugas tersebut. Karena itu, pasti sangat menguasai detil pelaksanaan dan celah-celah kesulitannya. Sampaikan usulan pemecahan yang mungkin bisa dilakukan dalam rapat / diskusi atau kesempatan menghadap atasan. Yang penting jangan menghadap atasan dengan masalah tapi dengan alternatif solusi, yang tinggal butuh persetujuan dari beliau. Jangan asal setuju atau menjadi pengikut. Jika Anda punya pendapat pribadi atas suatu hal yang berbeda dengan suara mayoritas, sampaikan keberatan dengan alasan yang tepat.
Mengerjakan tugas-tugas rutin yang tidak berisiko memang lebih aman dan disukai banyak orang. Sangat jarang orang dengan sukarela atau mengusulkan diri untuk menerima penugasan baru, tugas di lingkungan berbeda atau memerlukan ketrampilan baru yang masih harus di-buktikan keberhasilannya. Takut gagal, enggan karena harus melakukan adaptasi dan usaha ekstra menjadi penyebabnya. Orang seringkali pesimis hasilnya, sehingga berpikir ulang menerimanya. Mereka tidak menghitung jika tugas atau proyek tersebut ber-hasil, orang lain akan melihat bukti keandalan kita dalam tugas tersebut sehingga kita dipertimbangkan dan di-percaya untuk menerima tantangan-tantangan yang lebih besar. Dan bagi diri pribadi, kepuasan atas hasil yang didapat akan menambah rasa percaya diri.
Yang tak dapat dilupakan dalam bekerja, adalah membina networking atau jaringan kerja. Apakah itu dengan team dalam bagian / departemen, dengan bagian lain atau dengan pihak-pihak di luar organisasi kita. Merekalah yang akan menjadi cermin kekuatan dan kelemahan yang kita miliki dan sebagai sumber informasi informal atas tugas-tugas yang kita lakukan. OK Yan, semoga belum terlambat dan sukses untuk Anda.(*)